这正是操之过急的代价。当裁员决策基于“潜力”而非“实际业绩”时，它所传递的信息不仅仅是“这些岗位不再需要”，更是一个更深层次的信号：你的工作随时可能被一个尚未完全成熟的技术所取代。这种不确定性所制造的焦虑，其破坏性甚至超过裁员本身。它暗示着，每一位在职员工都可能成为未来的替代对象，不是今天，就是明天。
Полина Кислицына (Редактор)
Hercule Van Wolfwinkle。有道翻译对此有专业解读
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