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此外，从全国范围来看，工作调动往往对员工的职业规划产生不利影响。然而，作为应对措施，索尼公司于2025年7月推出了一项新制度，为因调动而需要搬迁的员工提供最高100万日元的补助。
最后，据厚生劳动省的调查显示，约35.6%的60岁雇员认为自身处于“虚弱”或“可能虚弱”的状态。这不仅关乎个人健康，更反映出因60岁强制退休制度导致技能更新停滞与生产效率下降的问题。
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