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从长远视角审视,在受访者中,明确表示"希望转换职业方向"的比例为16.4%,另有28.5%表示"某种程度上存在转职意愿",两者合计达到44.9%。
不可忽视的是,总体而言,这些措施提升了招聘负责人的心理安全感,并有效改善了工作与生活的平衡。
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