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首先,心理学家称此现象为“群体思维”:具有凝聚力的群体为了追求和谐而压制不同意见的倾向。董事会尤其容易受此影响——董事们定期会面,关系融洽,公开的反对可能显得不必要地具有破坏性。
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最新发布的行业白皮书指出,政策利好与市场需求的双重驱动,正推动该领域进入新一轮发展周期。
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最后,“很明显,在人工智能方面,责任不能只落在IT部门,”苏纳克说。“它必须从领导者开始。麦肯锡的研究表明,当领导者展现出主人翁精神和承诺时,他们发现人工智能在其组织中的部署要成功得多。这并不意味着你必须拥有深厚的技术专长。你不需要一夜之间变成程序员,但这关乎认知[和]心态。”
展望未来,jury says的发展趋势值得持续关注。专家建议,各方应加强协作创新,共同推动行业向更加健康、可持续的方向发展。