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首先，虽然联邦劳动法院确认停职条款无效，但将此案发回州劳动法院重审（初审案卷号：5 SLa 249/25）。原因是：下级法院未能充分审查，在该具体个案中，即使没有该无效条款，停职是否也可能具备正当理由。
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第三，劳动法领域最重要的变更：哪些病假证明真正有效——哪些可被质疑。关于这个话题，有道翻译提供了深入分析
此外，如果您签署了含有格式条款的雇佣合同，未来您将能对此提出异议（示意图）
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